Loopbaancoaching heeft betrekking op de persoon-job fit. Een loopbaancoach helpt een medewerker inzicht te krijgen in zijn waarden, interesses en mogelijkheden. Hij verbindt deze – samen met de medewerker – aan een bestaande of toekomstige functie. Loopbaancoaching sluit aan bij competentiemanagement en de competentieontwikkeling en kan ook goed worden ingezet binnen het mobiliteitsbeleid van een organisatie.
Voor kandidaten die:
- Niet goed in hun vel zitten of niet goed functioneren op hun werk maar door de opdrachtgever wel voor de organisatie willen worden behouden.
- Niet goed in hun vel zitten of niet goed functioneren op hun werk en hierdoor de organisatie moeten gaan verlaten.
- D.m.v. een vaststellingsovereenkomst de organisatie gaan verlaten maar wel een loopbaanbegeleidingstrajact krijgen aangeboden.
Uitgangspunten zijn uw informatie, (het functieprofiel dat u mij ter beschikking zult stellen) en de Fitch gedrags/waardenanalyse in relatie tot het functieprofiel.
Voor de coaching is het voor u van belang dat ik gecertificeerd trainer /coach ben in de Fitch methode en dat ik gebruik maak van o.a. de Alites-methode, een methodische aanpak voor loopbaanbegeleiding en andere coachinginstrumenten inzet als de situatie er om vraagt.
Voor aanvang van het traject ontvangt kandidaat een inlogcode per e-mail, waarmee hij online thuis in alle rust een vragenlijst kan invullen. ( dit kost ca. 1 uur tijd).
Een week daarna zal ik de resultaten hiervan met kandidaat bespreken en zal ik ook andere testen afnemen gericht op (werk)waarden en gedrag. Deze eerste bijeenkomst neemt ca. 6 uur in beslag.
Daarna zullen er nog 5 gesprekken van 1,5 uur plaatsvinden (1 per week), zodat dit traject in ca. 6 tot 7 weken is afgerond.
Voor het laatste, afrondende gesprek ontvangt u van mij een rapportage. In dit gesprek zal de kandidaat in een PVA met u als opdrachtgever zijn bevindingen met ons delen.
Overzicht
- De Fitch analyse wordt online ingevuld door uw medewerker en door mij geanalyseerd. De kandidaat ontvangt een exemplaar van deze analyse, u als opdrachtgever ontvangt een digitale versie bij mijn rapportage voor het laatste gesprek.
- Bijeenkomst 1 – bespreken met de kandidaat van deze analyse. Door hem laten uitvoeren van diverse loopbaangerichte testen.
- Bijeenkomst 2 t/m 6 ( 1,5 uur per keer) – Coaching op de input van u als opdrachtgever en de uitkomst van mijn bevindingen van de 1e bijeenkomst.
- Schriftelijke eindraportage aan het eind van het traject. Door kandiaat wordt voor dit 6e gesprek een PVA gepresenteerd.